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Created with Fabric.js 1.4.5 MOBBING: TAMBIÉN TE PUEDE PASAR A TÍ Para un futuro:-Implementar el manual en el mayor número de empresas posibles para evitar posibles casos de mobbing.-Investigar más sobre problemas de mobbing en nuestro contexto. de cada3 trabajadores sufre de acoso laboral 1 El acoso laboral o mobbing es un fenómeno que se presenta en la mayoría de las organizaciones.La organización cumple unpapel fundamental. Existen diferentes tipos de mobbing como persecución, discriminación, inequidad, etc. 1. CONFLICTO2. ACOSO3. INTERVENCIÓN4. SOLUCIÓN¿POR QUÉ NO ACTUAR ANTES? ¿En que consiste nuestra propuesta? Manual de prevención de mobbing -Un manual dirigido a todos los empleados de la organización.-Encuestas a los empleados sobre percepciones del fenómeno e identificación de casos.-Educación sobre concepto de mobbing y sus tipos.-Capacitaciones a los empleados para desarrollar empatía y buenas relaciones con sus compañeros de trabajo.-Enseñar a los empleados a afrontar el mobbing.-Crear mejor clima laboral. Juliana Téllez & María Angélica Visbal Objetivo: Disminuir los casos de mobbing en las empresas y mejorar las relaciones de los empleados. Resultados esperados:-Disminuir casos de mobbing-Comunicación asertiva-Aumentar empatía -El Mobbing. (Sin Fecha). El Mobbing o acoso laboral. Recuperado de: http://www.elmobbing.com/tipos-mobbing-acoso-laboral-objetivos-Simona, T, Gyorgy, M (2013). Mobbing in organizations. Benefits of identifying the phenomenon. Romania: Elsevier. Procedia vol 78. Pp. 708 -712.-Steffgen, G. (2008). Physical violence at workplace: consequences on health and measures of prevention. Luxembourg: Elsevier. Vol 58. Pp. 285 295.-Szigety, T. (2012). Early predictors of workplace mobbing. Romania: Elsevier. Procedia vol 33. Pp. 418 422.
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