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Created with Fabric.js 1.4.5 Cambio organizacional Tipos de tesis TESIS DE CONSONANCIASe refiere más a la eficiencia queal cambio y define a las organizaciones de mejordesempeño como aquellas que manifiestan unamejor consonancia interna con su entornoEsta tesis destaca que los cambios que se producenen el exterior de la organización provocanreorientaciones para lograr su viabilidad ysupervivencia y el cambio lo conciben como la adaptacióno evolución de la organización a las condicionescambiantes del entorno TESIS INTRUMENTALEl cambio a través de la aplicación de herramientas de intervención como estrategia para alcanzar los fines previstos por la dirección de la organización. TESIS DE INTERACION INTERNAEl cambio organizacional es determinado por los procesosde interacción interna entre los individuosque buscan controlar espacios de poder al responder a códigos y símbolosinstitucionalizados propios de la cultura. TESIS DELAS ESTRUCTURASLas organizaciones son determinadaspor estructuras jurídicas,políticas y económicas, queconstriñen las posibilidadesde acción y determinan el funcionamientode la organización,por lo tanto, el cambio organizacional viene al transformar las estructuras. CONTENT La idea del cambio es multisignificantey constantemente referenciada como mecanismopara sobrevivir, para mejorar la competitividad yel desempeño, y para alcanzar la legitimidad socia FERNANDO DZIB MISS TESIS ACTORLos individuos actúan estratégicamente, determinan sus formas de interacción dentro dela organización y provocan el cambio organizacional.
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