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Created with Fabric.js 1.4.5 Jesús González Pulido. Referentes teoricos para el analisis del cambioOrganizacional: Las tesis sobre el cambioy la la interacción entre los ámbitos del cambio Organizaciona.l una forma de distinguir la utilidad de lasdiferentes tesis sobre el cambio, es diferenciar el énfasis que ponen en ámbitos particularesde la organización. el cambio de una organización se da por las decisiones tomadas dentro de la organización. la interdependencia del cambio y la certidumbre el cambio en las organizaciones es un proceso racional de la organización el cual no puede ser completamente controlado,por lo que si optamos por el, este puede alterar el estado de la certidumbre entre los individuos, al modificar el marco institucional.así mismo el cambio implica mecanismos que den certidumbre a los sujetos de la interacción social sobre el resultado de su acción. la sobreposición de procesos de cambio y procesos de estabilidad. la estabilidad es la condición de la interacción dentro de la vida organizacionalde las organizaciones, las reglas, procedimientos, todo aquello que permiteestablecer las normas de la interacción.sin instituciones no existiría certidumbre por las consecuencias de los actosindividuales.la naturaleza de las instituciones internas de la organización en la estabilidad,el cambio lento, a dificultad aparece cuando se sobreponen los procesos de cambio a los de estabilidad. sintesis de los procesos institucionales
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