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Created with Fabric.js 1.4.5 Reclutamiento Planificación y Análisis del puesto que persona se necesita para hacer el trabajo del personal Todas las funciones de RH influyen en su planeación Planes generales de la Organización que persona se esta disponible dentro de la organización Existe alguna relación? Cual es el impacto en el programa desueldos y salarios - Evaluación del desempeño - Bancos de datos de la compañía- Capacitación - Desarrollo administrativo y el del el empleado Factores en la predicción de los requerimientos de personal 1. Rotación de personal proyectada2. La calidad y naturaleza de sus empleados3. Decisiones para mejorar la calidad de productos y servicios 4. Cambios tecnológicos y administrativos para producir mayor productividad5. Recursos financieros disponibles - Análisis de tendencias- Predicción computarizada- Análisis de indices - Análisis de correlación 1200 Contactos generales 200 Candidatos invitados 150 entrevistados 100 Ofertas hechas 50 Nuevas contratacines Los candidatos pueden ser Interno o Promociones desde dentro Perdiciones del suministrode candidatos externos Condiciones económicas,generales del mercadolocal y el ocupacional Si no existe, ¿Que tipode personas son necesariasy como se les debe reclutar Piramide de Rendimiento Publicidad como una fuente de candidatos Periódicos Revistas Radio TV Punto de compra Agencias de empleo
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