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Created with Fabric.js 1.4.5 Tipos de Capacitación Localización atracción de candidatos Reducciónde Personal Seleccion - Internet- Referencias Laborales- Sitio Web de la Organización- Reclutamiento universitario- Organización profesional de reclutamiento Análisis, Descripción yEspecificaciónde Puestos Planeación de Recursos Humanos Reclutamiendo Recorte de la fuerza laboral de la empresa. Evaluación de los candidatos. Fuentes de Reclutamiento Razones de reducción - Despido o despido temporal- Congelamiento de plazas- Transferencias Etc. Herramientas - Formas de Solicitud- Pruebas escritas- Pruebas de simulación y desempeño- Entrevistas- Investigación - Exámenes físicos -Como brindar lashabilidades y el conocimiento necesario a los empleados. - Orientación Para introducir a un nuevoempleado a su puestoy a la organización Métodos de Capacitación - Mentoreo y Entrenamiento- Ejercicios de Experiencia- Manual de Trabajo- Video Conferencias - Aprendizajes On-line - General- Específica - Compensación y Beneficios * Pago basado en habilidades,el cual premia a losempleados destacados.* Pago Variable, este esta condicionado a su desempeño* Beneficios amigables que se ajusten con la familia Retención de empleados competentes y de alto desempeño Planeacion de Recursos Humanos Se debe realizar una proyección de un puesto q proporcionainformación positiva como negativa acerca del trabajo
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