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Created with Fabric.js 1.4.5 EVALUACIÓN Cuales son las necesidades de capacitación para esta persona o puesto Orientación al empleado 30% Lista de cada uno de la tareas básicas de un puesto junto con un punto clave ORIENTACIÓN Y CAPACITACIÓN Text 70% Choque con la realidad Orientación y Socialización Ofrece a los empleados nuevos la información delos antecedentes básicos sobre la empresa Establece los resultados de la discrepancia entrelo que el nuevo empleado espera su puesto Crear el compromiso en el empleado Introducción a la capacitación Establece los objetivosde la capacitacióndeben ser observables y medibles CAPACITACIÓN y aprendizaje programado Medir la reacciónde aprendizajeconducta o resultados 1 2 3 4 Como evaluar las necesidades de capacitación? - Análisis de tareas.- Análisis del desempeño- Establecer los objetivos de la capacitación Técnicas de capacitación Capacitación de el puesto (CEP) 1. 2. Preparación del aprendiz Presentación de la operación Prueba de desempeñoSeguimiento 3. 4. Capacitación por instrucciones del puesto - Conferencias - Técnicas audio visuales - Aprendizaje programado - Capacitación por simulacros Aplicación a negocios pequeños 1. Establezca objetivos de de la capacitación 2. Escriba una descripción del puesto detallada 3. Formas de registro del análisis de tareas 4. Prepare un programa de capacitación del puesto Capacitación para propósitos especiales - Técnicas de capacitación de alfabetización - Educación sobre el SIDA ARH Global - Capacitación en los valores- Capacitación en la diversidad- Capacitación para servicio al cliente - Capacitación para trabajar en equipo Evaluación del esfuerzo de capacitación Experimentación controladaEfectos de la capacitación que se deben medir
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