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Created with Fabric.js 1.4.5 El papel del supervisoren la evaluacion Método deAlternancia en la clasificación A. Factores y capacitaciónB. Analisis del desempeño y ejemplos C. Plan de mejoramientoD. Conversacion con el empleado Métodos de Evaluación Problemas en la evaluación del desempeño Pasos en la evaluaciónde desempeño Método decomparacion de pares Método decomparacion de pares Método dedistribución forzada Método del incidentecritico Problemas y dificultadesde la escala para evaluacion Plan de mejoramiento del desempeño Factores del desempeño y capacidades - Planificación - Organizacion- Direccion - Control - Como desarrollar a las personas Escalas de calificación basadas en el comportamiento * Análisis de problemas * Toma de decisiones* Relaciones interpersonales* Comunicación * Igualdad en las oportunidades * Conocimientos del puesto* Seguridad y salud Método de la administración por objetivos Implica la disposicionde metas mediblesy especificas con cada empleado yposteriormente larevisión periódica La entrevistade evaluaciónde desempeño Principales tipos de entrevista Satisfactorio - PromovibleSatisfactorio - No promovibleNo satisfactorio - Corregible Como enfrentar los 5 problemas de la escala en la evaluación ? - Criterios de desempeño poco claros- Efecto de halo- Tendencia Central- Condescendencia / Severidad - Preferencias Se deben evitar problemas en la evaluacion - Comités de calificación - Auto-Calificaciones - Evaluacion por los subordinados Problemas y Dificultades La entrevista de evaluación Como prepararse y como se lleva acabo. 1. Reunir los datos2. Estudiar la descripción del puesto3. Preparar al empleado. - Sea directo y especifico- No diga las cosas e forma personal- Anime hablar al empleado- No sea puntilloso Recuerde la Higiene y seguridad del personal Tener acta de seguridade higiene ocupacionalAdministración para higiene y seguridadocupacional
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