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Created with Fabric.js 1.4.5 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CON ASSESSMENT CENTER Las competencias laborales son hoy por hoy, el parámetro que proporciona mayor información al respecto del desempeño de los trabajadores en una posición laboral. Su medición requiere en consecuencia, de estrategias que permitan el acopio de evidencias confiables que faciliten la toma de decisiones. El Assessment Center es una poderosa herramienta de evaluación que a través de ejercicios vivenciales, pone en evidencia el comportamiento de los evaluados en condiciones similares a las que deberá enfrentar en su trabajo diario. Su objetividad se apoya en el acuerdo de observadores que han sido entrenados para esa función, así como en la tendencia recurrente del comportamiento. Objetivo General Al término del taller, los participantes aplicarán la técnica de Assessment Center para la evaluación de personal en su empresa, con fines de selección, promoción y/o detección del potencial de desarrollo. Contenido Temático 1. Antecedentes Históricos2. ¿Qué es y cómo funciona el Assessment Center?3. Las Competencias Laborales4. Personal Involucrado en la Evaluación5. El Papel del Administrador6. Los Observadores7. Registro, Clasificación y Análisis del Comportamiento8. Reporte de Resultados Individuales y Grupales9. Diseño de Ejercicios Vivenciales Descripción Taller vivencial en el que los participantes identifican y analizan los fundamentos básicos de la evaluación a través de la técnica, practican las habilidades de observación, administración y reporte de resultados; diseñan ejercicios vivenciales de diversos tipos que, les permitirán iniciar la aplicación del Assessment Center en su empresa. Centro Internacional de Investigación y Desarrollo del Capital Humano, S.C. Tels. (55)5573.9261 y (55)5846.7036 capacitación@ciidech.com.mx www.ciidech.com.mx
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