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Created with Fabric.js 1.4.5 RECUERD EQUE... La jornada de trabajo 48 Hor as Tienen El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, programarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo. Tiempo Suplementario Que deben ser pactadas entre el empleador y el trabajador en jornadas flexibles distribuidas en un máximo de 6 días de la semana, con un día de descanso obligatorio que puede coincidir con el domingo El tiempo de descanso no se computa en la jornada de trabajo. El empleador deberá publicar la programación de trabajo semanal con 12 horas de antelación. Es aquel, que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.No es posible compensar en tiempo, el trabajo extra, porque la norma no lo contempló, además, porque las horas extras son un elemento del salario y por lo tanto deberá ser tenido en cuenta para el pago de la liquidación de prestaciones sociales. Tiempo extra: sólo podrá ejecutarse en turnos de 8 horas y no podrán pasar de dos horas extras diariasLos turnos de 10 horas NO podrá generar tiempo extra Tiempo dominical o festivo:Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.Si se convierte en habitual el trabajador tiene. Derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del CST.La compañía prefiere que este trabajo dominical o festivo se ejecute de manera ocasional, para evitar un riego social. El tiempo mínimo de descanso para iniciar un turno de 24 horas. El tiempo mínimo de descanso para iniciar un turno de 24 horas.
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