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Created with Fabric.js 1.4.5 TEORAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO TEORÍAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO M ENFOQUE NEOCLASICO ENFOQUE KYNESIANO DEMANDA AGREDADADE MERCADOS DEBIENES Y SERVICIOS OFERTA DE TRABAJODEPENDE DEL SALRIO NOMINAL SIN FLEXIBILIDAD DE PRECIOS A LA BAJA CONDICIONES DE MERCADO PERFECTAS OFERTA DE TRABAJO DETERMINADA POR LAPONDERACIÓN QUE EL TRABAJADOR OBTIENEENTRE OCIO Y TRABAJO DEMANDA DE TRABAJOEN DOTACION IGUAL DE CAPITAL, DEPENDEDECRECIENTEMENTEDEL SALARIO REAL Y DE FORMA CRECIENTE DE PRODUCTIVIDAD MARGINAL CON EL MARCO INSTITUCIONALTOTALMENTE FLEXIBLE SE GARANTIZA EL EQUILIBRIO Y PLENO EMPLEO TEORIA DEL CAPITAL HUMANO NUEVAS TEORIAS O APROXIMACIONES TEORÍA SEGMENTACION DE MERCADOS PIORE CLASIFICA EL MERCADO EN 2 SEGMENTOS. UNO PRIMARIO CON LOS PUESTOS MEJOR REMUNERADOS Y OTRO SECUNDARIO QUE SON LOS QUE SUFREN LAS FLUCTUACIONES DEL MERCADO TEORÍA DE MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO LIGADA A LA ANTERIOR. ESTABLECE QUE EN EL SEGUNDO SECTOR NO EXISTE MERCADOS INTERNOS O ESTAN POCO DESARROLLADOS TEORÍA DE LOS CONTRATOS IMPLICITOS ENFATIZA EN LA EXISTENCIA DE RELACIONES DURADERASY ESTABLES ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESA DEBIDO ALOS COSTES QUE OCASIONA LA SELECCIÓN Y FORMACIÓNDE PERSONAL Y POR EL MIEDO AL RIESGO DE LA EMPRESA MODELO INSIDER-OUTSIDER LOS EMPLEADOS SE BENEFICIAN DE RENTAS EN PERJUICIO DE LOS DESEMPLEADOS TEORA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA LOS EMPLEADOS SE BENEFICIAN DE RENTAS EN PERJUICIO DE LOS DESEMPLEADOS ´MODELOS DE BUSQUEDA Y EMPAREJAMIENTO SE BASA EN LOS FALLOS DE INFORMACION QUEHACE QUE LAS EMPRESAS NO TENGAN CONOCIMIENTODE TRABAJADORES DISPONIBLE, NI ESTOS DE LAS VACANTES DE LAS QUE DISPONEN LAS EMPRESAS ANA RUBIO CARRILLO27476562A TAREA Nº4 MERCADO DE TRABAJOTEMA 1º PUNTO 6º
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