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Created with Fabric.js 1.4.5 Gestionar procesos de CAMBIO y transformación en Centros Educativos: Implantación Programa Bilingüe.Desmotivación profesorado. Reducción Abandono Escolar Temprano.Propuesta metodológica basada enla teoría de las Inteligencias Múltiples.Mejora resultados Selectividad. Elevar número matriculación alumnos. Adaptación a nuevas normativas docentes.... Tipos de relación con necesarios Objetivo de equipo CREADO POR MANUEL ZARAGOZA www.educarparaelcambio.com El proceso de Coaching de Equiposacompaña al docente durante unasFASES que le llevarán, tanto a él como a su equipo, a ampliar sus COMPETENCIAS RELACIONALES y a mejorar su EFECTIVIDAD. Crear VALOR en las relaciones: crear VÍNCULOS poderosos: positivos + constructivos. Punto de partida Punto de partida Este trabajo se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Unported. "La educación no cambia el mundo: cambia a las personas que van a cambiar el mundo ¿PARA QUÉ? LNEA DE TRABAJO LÍNEA DE TRABAJO MOTIVACIÓN http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed. es Momentos y referentesprofesionales significativos Autodiagnóstico docente Los 3 actos: pedir - ofrecer - acordarLos 2 reguladores: escuchar y reconocer Personas de valor Evaluación 360º + Entrevistas pers. Fortalezas y campos de mejora Plan de mejora relacional Concretar acciones de mejora del triángulo relacional + Acompañamiento reuniones Cooperación - Operativa - Inexsitente - No relación - Contra relación Meta Meta Ordenar la experiencia profesional Paulo Freire Paulo Freire Definir Objetivo(s) grupal + ITV Objetivo CREMA + Personas necesarias Proceso Coaching de Equipos Docentes Cierre proceso InformeAutoevaluación Autorregulación
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