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Created with Fabric.js 1.4.5 Introducción Conclusiónes El proceso de selección de personal, actualmente es una herramienta fundamental, para tomar decisiones correctas, con lo que respecta a contratar personal para ocupar un puesto dentro de una empresa . El objetivo principal de realizar el proceso de selección , es evaluar el perfil de las personas solicitantes y poder tener conocimiento de los requisitos que llenan ,para poder tomar decisión de descartar, o darles oportunidad para que ocupen un puesto,siempre y cuando llenen las espectativas que dentro de la empresa se solicita. La selección de personal, cuenta con herramientas y pasos importantes que deben seguirse, para poder obtener resultados favorables, mismosque deben realizarse en el orden correspondiente para obtener resultadosfavorables. Para realizar el proceso de selección de personal dentro de una empresa , sedebe de tomar en cuenta personas sumamente centradas y responsables,en la toma de desiciones, de descartar o contratar personal, porque puede darse el caso que dentro de la primera selección se descarten a personal apto para algún puesto dentro de la empresa. La entrevista es una herramienta principal dentro de la selección de de personal, porque por medio de ella, puede tenerse conocimientode desempeño que tendrá el solicitante dentro de la empresa, y que dará a conocer por medio de la prueba, antes de contratar y ocuparel puesto, Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: Editorial McGraw Hill. Debeljuh, P. (2009). Ética empresarial. En el núcleo de la estrategia corporativa. Argentina: Editorial Cencage Learning., J. (1998). Fundamentos éticos de la empresa. México: Editorial Ipade. Referencia Bibliográfica
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