Infographic Template Galleries

Created with Fabric.js 1.4.5 Administración de los Recursos Humanos ANALIZEMOS... - Es una importante fuente de Ventajas competitivas- Es una parte importantede las estrategias de laorganización- La manera en que una organizacion trata a su gente afecta en gran manera su desempeño. ¿Por qué es importante la admon. en los Recursos Humanos? reducción de personal Es el proceso mediante el cual los gerentes se asegurande contar con el numero de personas adecuadas, en el lugar apropiado y en elmomento oportuno. Planiacion de RH: el reclutamiento es localizar, identificary atraer a los candidatosmás capaces, si la planeación de HR muestraun excedente de empleados, es posible que los gerentes reduzcan la fuerza de trabajo a través de la La selección tiene que ver con predecir cuáles candidatos tendránéxito si son contratados orientación Una persona que comienza en un nuevo puesto necesita el mismo tipo de introducción a sutrabajo y a la organización. A esta introducciónse le llama es una importante actividad de la ARH. Si el trabajodemanda un cambio,las habilidades del empleado deben cambiar. La capacitación sistema de manejo del desempeño establece los estándares de desempeño utilizados para evaluar el desempeño del empleado. TEMAS CONTEMPORÁNEOS DE LA ADMINISTRACiÓNDE RECURSOS HUMANOS Toma eficiente de decisiones. -Manejo del recorte de personal-Manejo de la diversidad de la fuerza laboral- Manejo del acoso sexual-Manejo del equilibrio trabajo-vida-Control de costos de RH Los factores que másinfluyen están lossindicatos, las leyesy regulaciones gubernamentales, y las tendencias demográficas. Factores externos que afectanla ARH: -Planiacion de RH, -Reclutamiento yReduccion de personal, -Selección La primera fase del procesode la ARH tiene que ver con3 tareas:
Create Your Free Infographic!