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Created with Fabric.js 1.4.5 ProjectObjective: Increase walk-in sales for a newly opened cupcake bakery. The Team Compétitions autour du bureau, du sport, des loisirs... 1 Rapport de confiance, autonomie Objectifs? Alors, content? Team-building Convivialité Esprit de camaraderie " "Un jour dans la peau d'un collègue" Retraites spirituelles, cours de yoga, Feng-shui... Lunch & Learn, Cook-offs... 4° La culture d'entreprise attendue par les nouvelles générations 2 3 5° 3 niveaux de sens Chaque jour, mon travail facilite celui d'au moins une personne Ma fonction contribue au succès de l'entreprise Mon entreprise a un impact sociétal positif, et je peux m'engager à ses côtés en devenant volontaire 3° Transférer les avantages du télétravail au bureau ! Flexibilité des horaires, liberté Equipements confortables et pratiques Valeurs? Propositions? Idées? 2° Co-création des démarches d'engagement " " 1° Le questionnaire de satisfaction, nouvelle génération Avant Après Un questionnaire annuel donnant lieu à un rapport annuel = Engagement stagnant Des courtesquestions régulières donnant lieu à un plan d'actionsconcrètes = Engagement qui double 5 étapes pour engager les nouvelles générationsdans son entreprise Pourquoi vouloir les engager ? Les entreprises avec le meilleur taux d'engagement ont une productivité et une profitabilité supérieures de plus de 20% seulement des travailleurs se disent engagés ! 13% Propriété intellectuelle de Sia Partners
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