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Created with Fabric.js 1.4.5 1918 Carls Persons EGIPTO (4000-2000 a.c) 1800 1100 ( a.de j ) 1960 EPOCA PRIMITIVA contaron con dirigentes que tenían la capacidad de planear, organizar, y controlar a miles de trabajadores para la construccion de sus monumentos. 1950 surgió la división de trabajo por los jefes de familia de acuerdo al sexo y edad de cada individuo 1957 1900-1950 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos de la "gente" o recursos humanos de un puesto administrativo que incluyen: reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación. Moises prominente hebreo, lider y administrador con habilidades en el gobierno, en la legislación y en las relaciones humanas, hizo un buen trabajo de selección de personal, capacitación, y orientación LOS HEBREOS (1200 a.c ) fue una guía con las tareas y deberes de todos los sirvientes del emperador, hoy en día es denominada como: la definición de funciones. ROMA (200 a.C- 400 d. C ) marco las bases parala administración moderna, atravesando dos periodos: larepública y el imperio romano. 1436 ARCENAL VENANCIO se da la utilización de la técnica de la linea de la administraciónde personal. procedimiento estandarizado de operación, espacialización, método de trabajo y planeación. Administración aplicada a la oficina. Era de la industrialización clásica el concépto de relaciones industriales paso a ser denominado administración de personal. el concepto se convirtio en administración de recursos humanos, pues las personaspasaron a ser consideradas recursos indispensables. Mc Gregor mostraba las caracteristicas de una organización. 1950-1990 Era de la industrialización neoclásica, comenzo a finales de la segunda guerra mundial Era de la información o del conocimiento. 1990 EPOCA ACTUAL 2000-2010 Se alinea con la estrategia del negocio para el desarrollo de la empresa. 2010- HOY brinda crecimiento ecónomico, pero a su vez escaces de talento, sin embargo propicia la prohibición del despido arbitrario y sale en defensa de los derechos fundamentales. BIBLIOGRAFIA: - http://es.slideshare.net/JuanCamiloGelvezCaceres/administracin-de-recursos-humanos-5ta-edicin-idalberto-chiavenato?related=2 extraido el 30 de enero de 2015.- http://ingenieria.uaslp.mx/web2010/Estudiantes/apuntes/ADM%C3%93N%20DE%20PERSONAL.pdf extraido el 30 de enero de 2015- http://es.slideshare.net/kvonstauffenberg/administracin-de-personal-6ta-edicin-gary-dessler-byprialefl?related=2 extraido el 30 de enero de 2015 Alumna: Gretty Anahi Tejero Cetz Licenciatura en ContaduríaEjercicio: Evolución de la Administración del Personal BIBLIOGRAFIA: - http://es.slideshare.net/JuanCamiloGelvezCaceres/administracin-de-recursos-humanos-5ta-edicin-idalberto-chiavenato?related=2 extraido el 30 de enero de 2015. - http://ingenieria.uaslp.mx/web2010/Estudiantes/apuntes/ADM%C3%93N%20DE%20PERSONAL.pdf extraido el 30 de enero de 2015- http://es.slideshare.net/kvonstauffenberg/administracin-de-personal-6ta-edicin-gary-dessler-byprialefl?related=2 extraido el 30 de enero de 2015
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