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Created with Fabric.js 1.4.5 Valuación de Puestos Salario El salario incluye toda forma de remuneración para todas las actividades productivas humanas que implican la utilización de las propias habilidades. Determinación de niveles de remuneraciones Análisis de resultados Mercado Salarial Investigación mediante encuestas de compensación Factores internos: Factores externos: Tipología de los cargos de la Org. / Capacidad financiera y desempeño general de la Org. / Cultura Org. / Descripción y análisis de puestos / Competitividad de la Org. 1. Proporcionar bases técnicas para lograr una eficaz administración de sueldos y salarios.2. Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control sobre costos de recursos humanos.3. Crear una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades.4. Reducir la rotación de personal.5. Motivar al personal en la relación de sus objetivos.6. Mejorar la imagen externa de la organización. Situación del mercado de trabajo / Coyuntura política económica: Inflación, recesión, costo de vida / Sindicato y negociaciones colectivas / Marco Impositivo Legal /Competencia en el mercado. Objetivos de la valuación de puestos Valuación de Puestos Es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma. Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Incentivos Elementos para establecer un plan de comisiones de ventas El tipo de productos o servicios que se vende Los contactos objetivo El público objetivo Entorno de ventas Mecanismo de ventas Rentabilidad del producto/servicio Rentabilidad de la Compañía Procesamiento estadístico La ubicación geográfica
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