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Created with Fabric.js 1.4.5 ORGANISATION STRATEGY IT MISSION ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO Datos Conocimiento Interpretados son Conocimiento: mezcla de experiencia estructurada, valores e información que da un marco para nuevas experiencias. ¿Qué tipos de conocimiento existen? se recoge en documentos Expreso: sencillo de transmitir, Tácito: Es la acumulación de experiencia, difícil de transmitir. Individual: Los que posee unindividuo. Colectivo: Suma de la experienciasdentro de una empresa. Externo: No es único,existe en el entorno. Interno: Es único de cada organización. Know how: Aprendizajepor acción. Know what: Interacción entre usuarios,clientes y proveedores. Información Utilizada e interpretada es Know why: aprendizaje por estudio. El Conocimiento ES: Personal: Se origina y reside en las personas. Permanente e incremental:no se consume y se incrementa usándose. Guía para la acción:ayuda a decidir quéhacer en cada momento. Proces o Proces o 1-2) Generación y Codificación del Conocimiento Creación del Conocimiento Interno ocialización: Genera conocimiento tácito por experienciascon proximidad física. S E xternalización: Forma escrita del conocimiento tácito. C ombinación: Modifica conocimiento explícito en formas más complejas (Comunicación.) I nternalización: Conocimiento explícito cambiado a tácito. Creado en 1990 por el profesor Nonaka, el modelo SECI incluye: Aprendizaje por acción Una empresa aprende por dos formas: de sus miembros,o por nuevos miembros. Adquisición del conocimientoexterno Ocurre con la interacción con otras organizaciones, cursoso seminarios. 3) Transferencia del Conocimiento La transferencia del conocimiento tácito se puede lograr mediante la creación de relaciones basadas en interacciones personales. De los actores que participan en la transferencia, la fuente es la más importante. El receptor debe poseer la capacidad de asimilación, y el medio debe ser el vínculo entre fuente y receptor.
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