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Created with Fabric.js 1.4.5 La entrevista Directiva:En la entrevista directiva la intervención orientadora y el proceso de consejo son responsabilidad del orientador. Es una reunión prefijada de antemano aunque su desarrollo pueda ser pueda parecer espontaneo. DESARROLLO: Es la realización de la entrevista propiamente dicha, en él se realizarán todas las actividades que van a permitir lograr los objetivos que se han determinado. En toda entrevista cabe considerar tres elementos claves: el entrevistador, el entrevistado y la relación entre ambos. Sem iestructuradas: Las entrevistas guiada o semi estructuradas deben comenzar con un análisis previo a través del cual se seleccionan núcleos de contenidos de los cuales se quiere obtener información. Tipos de entrevista:Estructuradas: Las entrevistas estructuradas están cuidadosamente preparadas, en ellas, las preguntas y las respuestas están prefijadas. No directiva: La iniciativa y los pasos a seguir en el proceso, irán en función de la problemática del alumno y de su posible evolución. Semi directiva: Este modelo tiene como principal característica la libertad del orientador para elegir y utilizar diferentes planteamientos y técnicas. FINALIZACIÓN:La finalización coincide con la terminación de la entrevista, a la cual el tutor debe prestar mucha atención, ya que debe resumirse o enumerarse, a modo de conclusión, los temas tratados. REGISTRO: Finalmente es importante concluir registrando los datos obtenidos de la entrevista, para evitar posibles olvidos o pérdida de información, ya que durante la entrevista no es conveniente tomar nota.. Naila Montserrat Hernández Peña
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