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Created with Fabric.js 1.4.5 TESIS INSTRUMENTAL TESIS INSTRUMENTAL Desde la perspectiva de esta tesis, las iniciativasde cambio de los directores pueden ocurrir enausencia de problemas reconocidos o de reducción de resultados, que desde otro ángulo son las causas más notorias para iniciar un cambio De cualquier forma, en esta tesis la labor del directivo desempeña un papel importante en la decisión proactiva del cambio. TESIS DE LA INTERACCIN INTERNA TESIS DE LA INTERACCIÓN INTERNA Esta tesis destaca el espacio interno del cambio que se apoya en la propia interacción social dentro de la estructura de la organización.La tesis de la interacción interna tiene al menosdos perspectivas. Desde una de ellas, el ejerciciodel poder interno en la organización se veráafectado por el cambio en las estructuras al modificar los espacios de control de incertidumbresobre la interacción dentro de la organización. TESIS DE LAS ESTRUCTURAS TESIS DE LAS ESTRUCTURAS TESIS DE ACTOR Desde esta perspectiva el hombre es reconocido como el creador de su ambiente y esto determina una mirada de acción intencional se considera que el individuo es totalmente racionalo limitadamente racional y capaz de dirigir susactos mediante la jerarquización de sus objetivos de predecir las consecuencias de su acción y de elegir siempre la mejor manera de alcanzarlos o al menos una suficientementesatisfactoria. Las tesis sobre el cambio y la sntesis de los procesos institucionales. Las tesis sobre el cambio y la síntesis de los procesos institucionales. De acuerdo con esta tesis, la estructura se constituye en la jaula de hierro weberiana, la formade afectar y entender el funcionamiento dela organización se da a través de ésta, se identifican las organi-zaciones con su campo institucional por la manera en que se es-tructuran determinan su eficiencia y el modode vincularse con los mercados y de esta-blecer contratos la estructura es, en sí misma, la organización. TESIS DE LACONSONANCIA TESIS DE LACONSONANCIA Esta tesis destaca que los cambios que se producen en el exterior de la organización provocan reorientaciones para lograr su viabilidad y supervivencia.Según esta tesis, se ha desarrollado un conjuntode investigaciones que busca identificar lasvariables contextuales relevantes para la organización y llega a conclusiones distintas en diferentes grupos de organizaciones.
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