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Created with Fabric.js 1.4.5 Medios para la eficacia de la ARH en organizaciones: Las personas pueden aumentar y disminuir su FODA de una organizaciòn de manera comose traten *Alcanzar objetivos*Competitividad*Empleados motivados y entrenados*Autorrealizaciòn y satisfacción*Calidad de vida*generar comportamientos responsables TEORIAS GERENCIALES Coordinacion del esfuerzo de subordinados, así como la motivación de estos, deberán coordinar los esfuerzos los integrantes de la organización -Teoria X (Mc Gregor), 1969El empleador trabaja por trabajar, no tiene ingerencia en la toma de desiciones,no tiene capacidad para solucionar-Teoria Y (Mc Gregor), 1969Podemos decir que es lo contrario de la X el trabajador aprovechatodo su potencial.-Teoria ZEs similar a la teoría X el jefe debe motivar a los trabajadoresy reconocerlos para jalarlos a su lado. FUNCIÒN DE ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS Principales funciones que cumple el departamento de recursos humanos: Cumple con diversas funciones dentre de las organizaciones dcomplejidad.El objetivo consiste en desarrollar y administrar politicas, programas y procedimentospara proveer una estructura adminstrativa eficiente, empleados capaces, grato equitativo,oportunidades de progreso, etc. Cuidando el cumplimiento de sus objetivos. *reclutamiento*selecciòn *contraraciòn*introducciòn*integraciòn, promociòn y transferencia*checa vencimiento de contratos*capasitaciòn*control de asistencia*motivaciòn personal, disciplina, desarrollo personal, actividades recreativas,seguridad. DESAFÌO DE LA ADMINISTRACIÒN DE LOS RECURSOS HUMANOSImplica que las personas poseen capacidades que impulsan al desempeño organizacional. Las organizaciones exitosas son aptas para reunir a distintos tipos de personas para que alcancen un objetivo cumùn, lo cual es la escencia de la administraciòn de los recursos humanos.DESAFÌOS COMPETITIVOS*globalizaciòn*tecnologia*administaciòn para el cambio *control de costos*respuestas al mercado Comportamiento humano Ley de refugiados
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