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Created with Fabric.js 1.4.5 breakfast lunch LIDERANÇA wake up Como gerir equipas? ESTILOS DE LIDERANA ESTILOS DE LIDERANÇA ESTGIOS DE DES. DE EQUIPAS ESTÁGIOS DE DES. DE EQUIPAS 2 TEORIAS PRINCIPAIS 2 TEORIAS PRINCIPAIS TEORIA DA AUTO- MONITO- RIZAÇO TEORIA DA AUTO- MONITO- RIZAÇÃO QUINTESSENCIAL LEADERSHIP QUINTESSENCIAL LEADERSHIP INTELIGNCIA EMOCIONAL INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Clássica Transformacional Características Inatas Processo de Aprendizagem Coercivo Autoritário Afiliativo Democrático Pacesetting Coaching Self-Presentation Compreensão dos outros Forming Storming Norming Performing Adjourning Self-Awareness Self-Management Social Awareness Social Skill Dominar ("Come with me") Impor ou Obrigar ("Do what I tell you") Relacionar-se com os outros ("People come first") Saber ouvir ("What do you think?") Demonstrar e Impor ("Do as I do, now") Dar oportunidade ("Try this") Estar consciente das suas emoções Controlar as suas emoções Ler as emoções nos outros Agir em conformidade com as emoções dos outros Reunir Debater ideias Definir o que fazer Realizar as tarefas Interromper as tarefas Comportamentos Sociais Sensibilidade para o comportamento dos outros Avaliar eficácia/eficiência enquanto líder ConfiançaResponsabilidadeSoft-skillsRelações interpessoaisEficáciaAdaptaçãoComunicaçãoExemploIntegridadeProfissionalismoDisciplinaDemocráticoFlexibilidadeObservaçãoAprendizagem Avaliar atributos enquato líderes Trabalho realizado por:Adriana LemosNuno SobralRodrigo RamosSara CatarinaTânia Meneses
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