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Created with Fabric.js 1.4.5 Agencias de trabajo.Internet (Computrabajo, Email, Google)La redes de profesionales (Linkeding) Es tipo de reclutamiento es que aportar nuevas ideas y experiencias a nuestras empresas.Tenemos un mayor número de profesionales de donde escoger.Podemos aprovechar las inversiones hechas por otras empresas en los postulantes. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Set up PrestaShopas your target cart Selectmigration entities 1 3 4 Selectmigration entities 1 3 4 EL RECLUTAMIENTO EXTERNO Los canales de reclutamiento de personal son muy importantes y deben ser orientados correctamente para atraer a los postulantes que la empresa requiera. Los canales existente son: MÉTODOS DE EVALUACIÓN To perform migrationfollow 7 simple steps: Set up PrestaShopas your target cart CANALES UTILIZADOS Estos dos amigos habían dedicado su vida a perfeccionarse en el arte de cerrar acuerdos comerciales, para,finalmente,ser despedidos.Desmoralizados pero no rendidos descubrenque el secreto del éxito en Google pero para lograr acceder a este mundo, recurren a su gran habilidad en el arte de la venta y se reinventan como becarios El reclutamiento externo es el llamamiento de personas fuera de nuestra organización y que son atraídas mediante técnicas de reclutamiento. Desventajas Se tarda más tiempo en encontrar el profesional correctopara el puesto.Los costos son mayores que el del reclutamiento interno.Este tipo de reclutamiento puede frustrar a los trabajadores que desean asumir nuevos cargos, impidiendo su crecimientoprofesional. Los métodos de evaluación, son técnicas que fueron desarrolladascomo filtros que nos ayudan en la selección del postulante idóneopara el cargo. La entrevista personal.Primera impresión de los candidatos.La revisión de su currículum.La verificación de sus antecedentes.Pruebas de análisis y conocimiento.Test psicológicos para saber si pueden trabajar en equipo Solicitud de empleo Es un formulario, que tiene la finalidad de conocero presentar la experiencia profesional del individuoque la llena.Además de conocer algunos otros datos que serviránal empleador para poder conocer de una forma superficialal aspirante a un puesto de trabajo. Entrevista de preselección Se trata fundamentalmente de un diálogo entre personas,normalmente una que cumple el rol de entrevistador y otrade entrevistado, aunque puede variar el formato en funciónde los objetivos y tipo de la entrevista, y que busca principalmente obtener información del candidato al puestode trabajo que se ofrece Análisis de las entrevistas de pre-selección la pre-selección para la evaluación de pruebas.Se buscandatos que no dependan de las subjetividades del investigadory del entrevistado, y en ocasiones se llega a asumir la existencia de verdades universales sobre la forma de actuación humana. Métodos de evaluación Brinda a los responsables del proceso de cada dependenciao entidad un conjunto de elementos que le permite llevar acabo, en forma objetiva y homogénea, la selección decandidatos para el otorgamiento de estímulos y recompensas. Finalistas y contratación Resultados de la evaluación. El empeño que le pongas a las cosas, la pasión y la entrega con la que realices te abremuchas puertas y te lleva al éxito. Ana Gabriella Arenales Mendoza 14001784 E2 Ana Gabriella Arenales Mendoza 14001784 E2 ventajas
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