Infographic Template Galleries

Created with Fabric.js 1.4.5 DINAMICA DE GRUPOS Formacion Sociocultural II ' ' ' 2. CohesiónSe trata del grado de unión y dependencia, el esfuerzo de cada miembro del grupo para seguir unido a este. Características de los Grupos de Trabajo ' MEDIOS DOMINANTES ' 3. EstatusEl estatus lo determina:el poder que una persona ejerce sobre los demás, la capacidad de una personapara contribuir al logro de las metas del grupo y a las características personales de cada persona. 4.ÉticaEs un conjunto devalores y reglas que definen la conducta correcta e incorrecta. Comunicación formal: se refiere a la comunicación que sigue la cadena oficial de mando o es parte de la comunicación requerida para que alguien realice un trabajo. La educacion y el trabajo desempenan un rol poco importante en sus vidas. ACONTECIMIENTOS SURGE... Comunicación ascendente: Es la comunicación que fluye hacia arriba, de los empleados a gerentes su grado depende de la cultura organizacional 1. TamañoEl tamaño afecta la efectividad del grupo dependiendo de la actividad que se realice. 5. Moral Los principios, reglas y valores que las personas aplican para decidir qué está bien y que está mal. 6. La conciencia Para ser efectivo como líder, uno debe conocerse a sí mismo: ¡esto incluye lo bueno, lo malo y lo feo! 7. Relaciones interpersonales y afectivas. Son varias las actitudes apropiadas importantes entre los miembros del equipo para lograr un trabajo efectivo. Las actitudes del equipo son la clave para reforzar y mantener las actividades grupales. 8. Habilidades y actitudes. La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio. Objetivos. Los objetivos son los resultados o propósitos deseados. Estos guían las decisiones de la administración y forman los criterios contra los cuales se miden los resultados. Metas. Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo, deben estar relacionadas en cierto grado, con las necesidades de intereses individuales para que éstas y las necesidades del grupo se satisfagan en forma razonable, se representa como sigue Comunicación informal:La mayor parte de las sugerencias para mejorar las habilidades personales y la comunicación organización (redactar, hablar, escuchar, facilitar y reforzar la comunicación ascendente) se aplica típicamente al mejoramiento de la comunicación formal. TIPOS DE COMUNICACIÓN Identificarla comunicación
Create Your Free Infographic!