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Created with Fabric.js 1.4.5 DOMINIO PERSONAL: POTENCIALIZACIÓN PERSONAL AUTO-CONTROL AUTO-DIRECCIÓN GUILLERMO DOMÍNGUEZ / INFOGRÁFICO 7 / 26-FEB-2015 MARCH 12, 1947 Subordinar los sentimientos y las decisiones alas prioridades personales; expresadas por losvalores y creencias profundas. El auto-controlpersonal significa estar en el timón de la propiavida. Tener claro el rumbo, tomandoen cuenta nuestras prioridades.(MISIÓN - VISIÓN) DOMINIO PERSONAL LA COMPASIÓN Y CONECTIVIDAD DE LOSINDIVIDUOS DE ALTO NIVEL DE DOMINIOPERSONAL CONDUCE A UNA VISIÓN MÁS AMPLIA.- LO QUE SE DEBERÍA HACER EN LASORGANIZACIONES ES GENERAR UNAMBIENTE EN EL QUE SE FOMENTE ELDOMINIO PERSONAL. EL PODER DEL SUBCONCIENTE PUEDE SER VITAL EN ALGUNAS ORGANIZACIONES - LA FUERZA ACTIVA DE LA INVESTIGACIÓN Y LOS NEGOCIOS, ES LA GENTE.- DOMINIO PERSONAL ES ABORDAR LA VIDA COMO UNA TAREA CREATIVA.- ES UN PROCESO- PARA QUE EXISTA, DEBE HABER COMPROMISO DE LA ORGANIZACIÓN - LA INTEGRACIÓN DE LA RAZÓN E INTUICIÓNES NECESARIA PARA PODER PROGRESAR. - ES IMPRESCINDIBLE CONTINUAREXPANDIENDO NUESTRACONCIENCIA Y COMPRENSIÓNPARA VER NUESTRA CONEXIÓN CON EL MUNDO. "Para que la gente en la empresa o en la organización esté dispuesta a crecer, a desarrollarse, aaprender, es necesario replantear radicalmente la filosofía empresarial predominante y convertir a laorganización en un entorno favorable para el ser humano." AUTO-GESTIÓN Ser congruente en lamisión - visión personal. SENGE, PETER (1990). LA QUINTA DISCIPLINA. ED. GARNICA-VERGARACON ANEXOS Y COMENTARIOS DE ENRIQUE BORES.
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