Infographic Template Galleries

Created with Fabric.js 1.4.5 Psicología Organizacional La psicología organizacional, se trata de la disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de una organización. Ámbito de estudio: La psicología organizacional es muy importante en el ámbito laboral. Al comprender cómo funciona una empresa y tener encuenta el desempeño de cada uno de los empleados, se pueden promover mejoras que beneficien al conjunto. Objetivo: El objetivo de los psicólogos especializados en esta rama es conocer cómo un individuo afecta al resto y a la organización en general, y cómo ésta incide sobre el comportamiento de cadauno de los individuos. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías: Teorías clásicas ó racionalistas (Taylor): Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples.Teorías de las relaciones humanas (Mayo y Lewin): Lograr la armonía dentro dela empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores. Teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y autónomo: La organización es un sistema que interactúa con el ambiente y, como sistema, se compone por diferentes elementos que mantienen entre sí un mínimo de cooperación para alcanzar objetivos comunes y propios. Toda organización presenta dos clases de sistemas: Sistema formal: intenta alcanzar el objetivo de la organización utilizando de modo racional los medios disponibles controlando, de esta manera, el comportamiento de los individuos y de los grupos para hacerlos previsibles. Sistema informal: el sistema formal, por el sólo hecho de existir, produce presiones de diverso tipo a las que el individuo responde por medio del comportamiento, relaciones y estrategiasno previstas por la organización.
Create Your Free Infographic!