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Created with Fabric.js 1.4.5 Uso Inteligencia Emocional En el desarrollo de las personas.En la crianza y educación de los hijos.En el trabajo.En toda relación del ser humano. Inteligencia Emocional: El Cerebro Emocional LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE LA EMPRESA Grupo # 5 Es al capacidad de nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones., Daniel Goleman. Habilidades y Competencias de la Inteligencia Emocional Ayudan a controlar las aptitudes Personales (autoconciencia, autorregulación, motivación) y Sociales (empatía, habilidades sociales del equipo). Empatía Comprender a los demás Desarrollar a los demásOrientación hacia el servicio Habilidad Social Influencia / PersuasiónComunicaciónManejo de conflictosCatalizador del cambio Según Goleman "El Líder" 1. Canaliza sus emociones2. Tiene y refleja la confianza3. Su confianza se extiende hacia los colaboradores Conflictos que Ayudan a Resolver Cerebro pensante (Neocortex)- Lado Izquierdo (Análitico, matemático, técnico, lógico, racional practico)- Lado Derecho (Conceptual, Holistico, imaginativo, integrador, espacial, intuitivo)Cerebro Emocional( Sistema Limbico)Lado Izquierdo (Organizado, orientado al detalle, tradicional, fiable, secuencial)Lado derecho (Comunicativo, emotivo, sencible, expresivo, espiritual, orientado al logro) Canaliza sus emocionesTiene y refleja la confianzaSu confianza se extiende hacia los colaboradores. ESTRATEGIA DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES - Las emociones no son ni positivas ni negativas.- Sacar a relucir los mejores talentos de nuestros ejecutivos y directivos.- Un estilo de vida emocionalmente inteligente garantiza una vida más larga y más sana.
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