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Created with Fabric.js 1.4.5 GESTION LOGISTICA OCUPACIONES:- Supervisor de operacion de transporte terrestre.- Jefe de despacho.- supervisor de despacho.- coordinador de bodegas.- coordinador de distribucion.- supervisor de logistica. MI PROGRAMA DE FORMACION COMPETENCIAS LABORALES DEL PROGRAMA GESTIÓN LOGISTICA- proyectar las necesidades y requerimientos segun el proceso o unidades de negocio.- evaluar el resultado de los procesos segun indicadores de gestion establecidos por la organizacion.- dirigir el talento humano, segun necesidades de la organizacion- formular el plan estrategico de logistica, de acuerdo con los objetivos corpotativos de la empresa y requerimientos del mercado.- costear la cadena de aprovisionamiento, distribucion y transporte de acuerdo con los objetivos y estrategias del plan logistico.- procesar la informacion de acuerdo a las requisiciones y parametros establecidos por la empresa.- monitorear el desarrollo de los procesos, segun el sistema y politica de la organizacion.- dar soporte a los procesos, segun politicas y requerimiento de los clientes.- operar los procesos de importacion y exportacion segun normas y politicas internas y externas.- establecer los sistemas de distribucion, segun los mercados y los costos de la cadena.- organizar las plantas y centros de distribuccion, segun estrategias corporativas.- producir textos en ingles en forma escrita y auditiva.- procesar la informacion recolectada de acuerdo con los manuales de manejos de informacion. RESULTADOS DE APRENDIZAJE- Analisis de procesos.- toma de decisiones.- necesidades del mercado.- implementacion estrategias logisticas.- interpretar los diferentes tipos de proyecciones.- analizar la relacion entre la politica de produccion y las proyecciones de la oferta.- planear los presupuestos.- elaborar los diferentes tipos de presupuesto.- presentar informes de resultado de verificacion.- realizar seguimiento.- rediseñar los procesos logisticos.- valorar el desarrollo de los procesos logisticos periodicamente.- evaluar la gestion del talento humano.- coordinar el talento humano.- diagnosticar las necesidades de los clientes.- estructurar politicas de aprovisionamiento.- elaborar el plan maestro de la organizacion.- evaluar los costos logisticos.- analizar el comportamiento del mercado. CRITERIOS DE EVALUACION- analiza la tendencia del entorno economico.- aplica herramientas de diagnostico.- determina el comportamiento de la oferta y la demanda.- estima la oferta y la demanda en unidades.- realiza seguimiento al desarrollo de los procesos logisticos.- interpreta la informacion de los resultados de la evaluacion.- verifica el cumplimiento de los acuerdos entre las partes.- reconoce en detalle las necesidades de recursos humanos.- plantea idoneamente planes y programas de entrenamiento y capacitacion .- avaluar los costos logisticos.- proyecta y costruye los procedimientos para el control de las operaciones y sistemas de almacenamiento.
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