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Created with Fabric.js 1.4.5 El conocimiento surge cuando una persona considera,interpreta y utiliza la información de manera combinadacon su propia experiencia y capacidad. Loss of territories - productive land,industries and raw resources 3. 2. - Generación- Codificación- Transferencia- Utilización Empresas servicios profesionales (PSF): 1918 1. Alta intensidad de conocimiento2. Baja intensidad de capital.3. mano de obra profesionalizada Característicasdel conocimiento (3): Es personal, resultadode experiencia propia. Es permanente e incremental. 1. Es guía para la acción delas personas. Tacito - Conocimiento acumulado.Explicito - Es cuantificable, tieneforma y se recoge en documentos y fórmulas. Know-what Acción/Experiencia Know-how Externo: el que no es únicode una empresa, sino que existeen el entorno (bien público).Interno: Característico de cadaorganización. Individual y Colectivo: Colectivo: Principios de la empresa, las rutinas y practicas,esquema directivo de laalta dirección, misión, metas,cultura organizacional. Know-why Creación del conocimiento interno: Bibliografía: Guillermo Domínguez R.18/Ene./2015 Cap. 4 Administración del conocimiento en las organizaciones. Zapata, L. et al (2011). Aprendizaje organizacional. 2da Ed. McGraw Hill, México Administración delConocimiento Tipología: Interacciones Estudio Es la función que planifica, coordina y controla losflujos de conocimiento que se producen en la empresaen relación con sus actividades y su entorno con el finde crear competencia esenciales. (Bueno 1999) Administración del conocimiento: Fuente: ananovillo.wordpress.com
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