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Created with Fabric.js 1.4.5 ORGANISATION STRATEGY IT MISSION ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO Datos Conocimiento Interpretados son ¿Qué tipos de conocimiento existen? se recoge en documentos Expreso: sencillo de transmitir, Tácito: Es la acumulación de experiencia, difícil de transmitir. Individual: Los que posee unindividuo. Colectivo: Suma de la experienciasdentro de una empresa. Externo: No es único,existe en el entorno. Interno: Es único de cada organización. Know how: Aprendizajepor acción. Know what: Interacción entre usuarios,clientes y proveedores. Información Utilizada e interpretada es Know why: aprendizaje por estudio. El Conocimiento ES: Personal: Se origina y reside en las personas. Permanente e incremental:no se consume y se incrementa usándose. Guía para la acción:ayuda a decidir quéhacer en cada momento. Proces o Proces o 1-2) Generación y Codificación del Conocimiento Creación del Conocimiento Interno ocialización: Genera conocimiento tácito por experienciascon proximidad física. xternalización: Forma escrita del conocimiento tácito. ombinación: Modifica conocimiento explícito en formas más complejas (Comunicación.) I nternalización: Conocimiento explícito cambiado a tácito. Creado en 1990 por el profesor Nonaka, el modelo SECI incluye: Una empresa aprende por dos formas: de sus miembros,o por nuevos miembros. Adquisición del conocimientoexterno Ocurre con la interacción con otras organizaciones, cursoso seminarios. 3) Transferencia del Conocimiento La transferencia del conocimiento tácito se puede lograr mediante la creación de relaciones basadas en interaccionespersonales. De los actores que participan en la transferencia, la fuente es la más importante. El receptor debe poseer la capacidad de asimilación, y el medio debe ser el vínculo entre fuente y receptor. 4) Utilización del conocimiento Utilizar el conocimiento recientemente adquirido depende de la calidad, beneficios de su uso y capacidad de asimilación del receptor. Existen elementos dentro de la organización que permiten el uso eficiente del conocimiento: Tipos de Empresas Empresa intensiva en conocimiento:Usa conocimiento muy sofisticado oproductos basados en conocimiento. Empresas de servicios profesionales: Empresas que dependen de una fuerza de trabajo con importantes conocimientos técnicos. Conocimiento: mezcla de experiencia estructurada, valores e información que da un marco para nuevas experiencias. Aprendizaje por acción S E C Administración del conocimiento Establece un inventario de la tecnología patentaday el know-how de la empresa.Estudia la dirección de las tácticas y estrategiasrequeridas para administrar RH intangibles. * Cultura orientada al conocimiento* Canales de comunicación* Estandarización del lenguaje* Sistema de recompensas Diego Alberto Ramírez González - A01224702
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