Infographic Template Galleries

Created with Fabric.js 1.4.5 Что я нового узнала о работе рекрутер-менеджера? Как была поставлена работа в части рекрутинга, с какими проблемами я столкнулась 1. Составление текста вакансии, утверждение с соответствующим Директором 2. Размещение вакансий на корпоративном сайте 3. Размещение вакансий на сайтах: www.enbek.kzwww.zhumys.kz, www.rabota.nur.kz, www.joblab.kz, www.zakon.kz 4. Поиск людей через headhunter.com 5. Поиск людей через facebook, LinkedIn, zakon.kz, www.enbek.kz, www.zhumys.kz, www.rabota.nur.kz, www.joblab.kz - отслеживание новых резюме 6. Обратная связь с кандидатами 7. Работа с базой ZOHO 8. Заключение договоров с Университетами о прохождении профессиональной практики 9. Тесты на собеседования для юристов + Комментарии, вырезки из писем Нужно внимательно проверять каждую вакансию. К примеру в одной вакансии ЮФ ГРАТА была указана как международная, а не локальная или Евразийская фирма. Также на сайте для вакансии в Астане было указано "в связи с расширением офиса в Алматы" Цитата из письма Зульфиры "Ниже список сайтов, где мы размещаем вакансии с паролями и логинами, но пока эффективней hh (сама видишь, тоже не фонтан) и линкедин (с февраля 2015, как с тобой договорились) ничего не нашли"МОИ КОММЕНТАРИИ: НА САЙТАХ МОЖНО ПОСМОТРЕТЬ, КОГДА РАЗМЕЩАЛИСЬ ОБЪЯВЛЕНИЯ - РАБОТА НЕ ВЕЛАСЬ - ВАКАНСИИ НЕ РАЗМЕЩАЛИСЬ + Поиск по источникам facebook, zakon.kz, www.enbek.kz, www.zhumys.kz, www.rabota.nur.kz, www.joblab.kz не велся. По LinkedIn пассивныйКомментарии Зульфиры:Коллеги, Райгуль нашла свежих кандидатов на налоги, они из линкедин, не в активном поиске. Если сейчас решим, то будем пробовать на них выходить. В приложении резюме Салтанат Султановой и Мади Самуратова. Пожалуйста, прокомментируйте. Комментарии Алмат:Салтанат - серьезный опыт, давайте попробуйте, но она, скорее всего, откажется.Мади - тоже интересный кандидат, он наверное согласится с нами говорить.Комментарии Асель:Зульфира, Райгуля, добрый вечер,спасибо большое, давайте начнем работать. если согласятся, то я готова к интервью.ДАННАЯ ПЕРЕПИСКА БЫЛА В КОНЦЕ ДЕКАБРЯ. ВАКАНСИИ ПО АЛМАТЫ ВЕДЕТ ЗУЛЬФИРА, НА ДАННЫХ КАНДИДАТОВ ЗУЛЬФИРА НЕ ВЫШЛА. Таких случаев за декабрь-январь было много - я предлагала кандидатов, Зульфира говорила, что на них невозможно выйти, так как люди не отвечают ни на ЛинкедИн, ни на фейсбуке. Но из предложенных к примеру десяти кандидатов мне удалось запросить контакты у них же через социальные сети у восьмерых. Я считаю, что все возможно - главное найти правильный подход.Я предложила Зульфире еще кандидата на налоги:Райгуль, супер! это просто отлично! спасибо тебе большое!!!Если у тебя будет возможность, может попробуешь по местам работы или ещё каким-то деталям найти этого кандидата? У тебя просто в соц.сетях столько друзей и ты так быстро в них ориентируешься, я по сравнению с тобой в данном направлении работаю гораздо медленнее. Я была бы тебе очень благодарна ;) МОЕ МНЕНИЕ: ОТСУТСТВИЕ ЖЕЛАНИЯ ИСКАТЬ КОНТАКТЫ, ПЕРЕКИДЫВАНИЕ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ НА ДРУГИХ. +, но не всегда - рассматривали кандидата на Астану, я к ней позвонила в конце декабря. Резюме она подавала осенью прошлого года, обратной связи не было. Думаю такие случаи есть - из опыта приходит много резюме - иногда физически не хватает времени всем предоставить обратную связь. Сейчас отрабатываю кандидата на Атырау - он говорит, что проходилсобеседование в Грате, но звонка - ни положительного, ни отрицательного не было. Очень пассивная. Последнее обновление в октябре прошлого года. Думаю это делали либо стажеры, либо помощники. Цитата из переписки:Рашид: Plz analyse and compare with agreement we have at the moment. RЗульфира: Райгуля, посмотри, пожалуйста, договор, который выслала Надира по КазГУ, он общий и нас ни к чему не обязывает, мы его уже отработали.Договор по стажерам сейчас не такой приоритетный, чтобы его полностью переделывать. Главное - чтобы у нас не было жестких обязательств брать студентов из КИМЭПа, поскольку не стоит забывать про студентов, которые получают LLM заграницей и нам они более интересны, чем из КИМЭП, а они все к нам подают в середине года и многие уже имеют опыт работы или большую базу (Жулдыз Ильясова в IP, например). Более того, КИМЭП стали обучать бакалавров только недавно (1 или 3 года), мы от такого договора с МАБом отказались, потому что посмотрели их программу, их преподавательский состав. Это мы так же обсуждали с УП и Сауле. Райгуль: Насчет договора-можно оставить как есть,но думаю лучше сделать грамотный договор (это может быть совсем простенький договор, содержащий все то, что указал Камер,но который по структуре составлен правильно,переделка не займет много времени -час-два), мы же все таки юридическая фирма.Райгуль, помнишь мы с тобой обсуждали вопрос по договору с КИМЭП, тогда ты предложила, что такие вопросы можешь взять на себя.В приложении проект договора о практике, если у тебя будут идеи, пожалуйста, дай знать. Если нет, то буду отрабатывать в обычном режиме. (МОИ КОММЕНТАРИИ: ЕСЛИ БЫ Я НЕ СОСТАВИЛА НОВЫЙ ДОГОВОР, МЫ БЫ ОПЯТЬ ПОДПИСАЛИ ДОГОВОР НА ПРОХОЖДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ НА КАКОМ-НИБУДЬ ЦЕХУ?)РЕЗУЛЬТАТ: НОВЫЙ ДОГОВОР СОСТАВЛЕН - ПРАВДА НУЖНО ЕГО ОТШЛИФОВАТЬ. ПОСМОТРЕЛА СТАРЫЙ ДОГОВОР - НЕСКОЛЬКО ЛЕТ ПОДРЯДМЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР НА ПРОХОЖДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ,В ДОГОВОРЕ УКАЗАНА ПРАКТИКА В ЦЕХАХ, ПРИЧИНЕНИЕ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ НА ОБЪЕКТЕ ИТД, Цитата из переписки:Райгуль:- Зульфира, а у нас для юристов один тест на всех или делится -младший юрист /юрист /старший юрист?Зульфира:Райгуль,у нас один тест для всех на русском. Хотела чуть позже обсудить эту тему, но хорошо, что ты ее затронула. Мы с Ахметжаном смотрели тесты (юр.тесты на русском) и он попросил их либо переработать, либо убрать совсем. У меня пока руки не дошли, но если у тебя будут идеи - давай обсудим. Это не срочно, но, чтобы ты в курсе была. МОИ КОММЕНТАРИИ: ЗАДАНИЕ БЫЛО ПОЛУЧЕНО ОТ АХМЕТЖАНА, НО НЕ БЫЛОВЫПОЛНЕНО. ЗУЛЬФИРА СТАРАЕТСЯ ПЕРЕКИНУТЬ НА МЕНЯ. 10. LinkedIn Цитата из переписок:Райгуль:Зульфира,Можешь плиз написать по LinkedIn -мы что-то оплачивали? Какую сумму и какие условия? Что нам дает LinkedIn за оплаченную сумму? Мы можем у них размещать объявления? Потому что кандидатов по линкедин сейчас я нахожу бесплатно. Насколько эффективны условия линкедин за ту сумму, которую мы оплатили? Какие есть результаты? Ответ Ляйли:Райгуль, по линкедин краткая инфо (взяла из сообщений Зульфиры, т.к. она несколько раз эту инфо писала многим людям и сейчас занята другими срочными задачами):1. На каких условиях мы сейчас работаем с линкедин. Зульфира и ты пока могут только искать кандидатов как ты делаешь сейчас и писать тем, к которым уходят бесплатные сообщения.2. На каких условиях мы будем работать с линкедин с февраля (то, что Зульфира долго отрабатывала и согласовывала): 1) размещение 1 вакансии круглый год, в которой мы можем менять регион и требования 2) доступ ко всем профайлам линкедин без исключения 3) написание сообщений кандидатам, которые не в нашей сети (раньше за это мы отдельно платили и это давало хороший результат, особенно по зарубежным кандидатам и кандидатам в ЗКО). Последняя функция очень удобная,т.к. сообщение с линкедин автоматом приходит на личную почту кандидата и если человек не отвечает 7 дней, то кредит за это сообщение нам возвращается 2. Сумма 7600 евро (это уже со скидкой на 15%, с учетом инфляции) + вакансия 1000 евро за год (это был фактически бонус нам, т.к. размещение 1 вакансии за 30 дней, без каких-либо изменений = 500 евро). Ранее Зульфира еще у них выбивала размещение 5 вакансий вообще бесплатно в течение 6 месяцев, в результате которых мы нашли людей в Баку, Душанбе, Москве и Нью-Йорке.МОИ КОММЕНТАРИИ: ЛЯЙЛЯ ПИШЕТ, ЧТО ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД НЕ ОПЛАЧИВАЛОСЬ, ЧТО ЗУЛЬФИРА ИСКАЛА БЕСПЛАТНО, НО ПО БУХГАЛТЕРИИ В ПРОШЛОМ ГОДУ БЫЛО ОПЛАЧЕНО БОЛЬШЕ 9 000 ЕВРО, А МЫ НЕИСПОЛЬЗУЕМ ПЛАТНЫЕ ОПЦИИ - ТОГДА ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС - ЗА ЧТО ПЛАТИЛИ? И СЕЙЧАС В ФЕВРАЛЕ ОПЯТЬ ПЛАНИРУЮТ ПЛАТИТЬ. СТОИТ ЛИ ТРАТИТЬ 9400 ЕВРО, А ЭТО ПОЧТИ 14000 УЕ В ГОД (ГОДОВАЯ ЗАРПЛАТА ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА), КОГДА ПРОФАЙЛЫ МОЖНО ПРОСМАТРИВАТЬ БЕСПЛАТНО, А ПИСАТЬ ЛЮДЯМ НАFACEBOOK, НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНО РАЗМЕЩЕНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ НА LINKEDIN, КОГДА МОЖНО БЕСПЛАТНО РАЗМЕЩАТЬОБЪЯВЛЕНИЯ НА FACEBOOK, ZAKON.KZ, КОРПОРАТИВНОМ САЙТЕ И ДРУГИХ ИСТОЧНИКАХ? ПРЕДЛАГАЮ СДЕЛАТЬ АНАЛИЗ - СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК К НАМ ПРИШЛО, БЛАГОДАРЯ ИМЕННО ПЛАТНЫМ ОПЦИЯМ LINKEDIN, НАСКОЛЬКО ЭТО НЕОБХОДИМО Как я вижу работу hr-департамента Рекрутинг-менеджер Менеджер по работе с персоналом(встреча/адаптация сотрудника, внутренняя работа с сотрудниками, база) Кадровик(работа с документами приказы, прием/отпуска/переводы/увольнение итдлюдей, командировки, штатное расписание итд) Процесс рекрутинга Обсуждение текста вакансиис директоромдепартамента Размещение текста вакансии (рус/англ)на корпоративном сайте Размещение вакансиина Facebook, www.enbek.kzwww.zhumys.kzwww.rabota.nur.kzwww.joblab.kz, www.zakon.kz Группы на фейсбук: Bolashak, Bolashak Association, Юристы РК, JobKZ: vacancies in KazakhstanИЗУЧЕНИЕ НОВЫХ ИСТОЧНИКОВ Поиск людей,изучение профайлов Источники: vacancy@gratanet.com, LinkedIn, Изучение резюме на hh, zakon.kz и других сайтах, где размещались вакансии. Отслеживание статейюристов (наиболее интересных можно переманить),список юристов из ЮФ, знакомые 1 2 4 3 БазаZOHO Со временем внести все резюме, которые приходят,все резюме, которые мы находим в различныхисточниках. 5 Посещение юридических/hr конференций На юридическихконференцияхзнакомство с потенциальными кандидатами, на hr-конференцияхобмен опытом 6 Работа с бывшими сотрудниками Список бывших сотрудников,отслеживание - кто и где,поздравлять с днем рождения (можно использовать Facebook) 7 Отдельная работа с юристами из ЮФ 8 Что сделано мной и предложено за декабрь и январь 1. Размещены вакансии по Астане, Атырау на корпоративном сайте2. Предложено разместить вакансии и размещены вакансии по Алматы, Астане, Атырау в группах на фейсбук: Bolashak, Bolashak Association, Юристы РК, JobKZ: vacancies in Kazakhstan. 3. Размещены вакансии на сайтах www.enbek.kzwww.zhumys.kz, www.rabota.nur.kz, www.joblab.kz4. По Астане изучено 312 резюме5. Подобраны кандидаты на вакансию ПМО Астана6. Подобраны кандидаты на ДУ Астана7. По Атырау изучены 665 резюме8. Подобраны кандидаты на ДУ, МО Атырау, стадия тестирования и интервью9. Составлен проект Договора на прохождение профессиональной практики10. По Алматы изучено 813 резюме, предложены кандидаты на ДУ налоги, недропользование11. Установление контактов с потенциальными кандидатами на Facebook,LinkedIn12. Поиск людей через сайты, где мы бесплатно размещаем объявления13. Предложение пересмотреть вариант теста на интервью,сделать деление тестов для младшего юриста/юриста/старшего юриста,либо вообще убрать тесты, 14. Подборка кандидатов для клиента Лии15. Предложение сделать анализ по ЛинкедИн - насколько нужно то, за что мы оплатили большую сумму БОЛЬШЕ 9000 евро в прошлом году и не используем? ПРЕДЛАГАЮ ПО ЛИНКЕДИН ПОДРОБНЫЙ АНАЛИЗ - СКОЛЬКО И ЗА ЧТО БЫЛО ЗАПЛАЧЕНО - Я ПРОСИЛА У ЗУЛЬФИРЫ ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ, ОНА МНЕ ЕЕ САМА НЕ ДАЕТ ДУМАЮ НУЖНО ПЕРЕПРОВЕРИТЬ ЦИФРЫ И СДЕЛАТЬ АНАЛИЗ - ОПРАВДАНА ЛИ ОПЛАТА ТОЙ СУММЫ, КОТОРУЮ МЫ ЗАПЛАТИЛИ В ПРОШЛОМ ГОДУ, ЕСЛИ НЕ ИСПОЛЬЗУЕМПЛАТНЫЕ ОПЦИИ?16. Внесены кандидаты в базу ZOHO Общие выводы Тлек Гусманович, за время работы в hr я изучила процедуру рекрутинга - научилась согласовывать и составлять тексты вакансий, размещать объявления на корпоративном сайте и других источниках,искать людей по различным исчтоникам, тестировать их и проводить интервью,добавлять резюме в базу ZOHO итд. С уверенностью могу сказать, что это у меня хорошо получается))) Единственная проблема, с которой я сталкиваюсь - это отношение Зульфиры и желание Ляйли все контролировать))). Я не знаю - может это и правильно - Лейла просит ставить ее в копию во все письма, которые касаются HR, говорит - где размещать, где не размещать вакансии итл. В некоторых моментах у нас разные взгляды, но она не принимает новые предложения. Зульфира меня вообще не воспринимает - все задания, которые ей дают - пытается скинуть на меня, на мои звонки вообще не отвечает, когда я приезжаю в офис, предлагаю ей обсудить работу - она говорит, что ей некогда, просто разворачивается, не дослушав, и уходит. Люди вокруг, кто был свидетелем этому, - мне говорят о ее отношении ко мне, также ко мне подошло уже немало людей, кому Зульфира просто-напросто говорит, что я не умею работать, что я возомнила себя начальником итд.Не зря, наверное, за год у нее сменилось 5 помощниц, на всех Зульфира жаловалась, что те не умеютработать, и все помощницы уходили обиженные на Зульфиру - я думаю это о чем-то говорит. Не зря говорят:"Хочешь узнать какой человек - дай ему власть")))Зульфира мне сказала, что я ее критикую,но я считаю, что показать ошибки - это не критика (это работа, и сказать, к примеру, что договор составлен некорректно, или ошибка на сайте - это рабочие моменты).Тлек Гусманович, может это доносится по-другому (как я от многих слышала, что я оказывается не умею работать, хотя это абсолютно не так) - поэтому я я полностью расписала,что делаю.) Я сделала анализ (ОСОБЕННО Я ДУМАЮ НУЖНО ПРОРАБОТАТЬ ВОПРОС ПО ЛИНКЕДИН, ПОТОМУ ЧТО ПО БУХГАЛТЕРИИ БЫЛИ ОПЛАЧЕНЫ БОЛЬШИЕ СУММЫ В ПРОШЛОМ ГОДУ - Я НЕ ПОЙМУ ЗА ЧТО - ЕСЛИ ВЫ ДАДИТЕ ДОБРО - Я ПОЛНОСТЬЮИЗУЧУ ЭТОТ ВОПРОС), все в этом письме, и хотела бы, чтобы вы увидели,что на самом деле - не все, что говорится - делается, многие вещи просто-напросто забываются,так как никто их не проверяет, а сказав, забывают. Я не буду жаловаться, вы все прочитаете и сделаете свои выводы.PS Вообще я думаю в HR достаточно трех людей - один будет заниматься рекрутингом, другой базой и сотрудниками, третий - кадровик.с уважением,Райгуль
Create Your Free Infographic!